최신 글 근로기준법3 생활 정보2025.02.01 주말 근무 수당 계산, 꼭 알아야 할 팁 주말 근무 수당 계산, 꼭 알아야 할 팁주말에도 근무하는 경우 추가적인 수당을 받을 수 있습니다. 하지만 많은 사람들이 정확한 계산 방법을 몰라 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 주말 근무 수당 계산법과 받기 위한 팁을 자세히 알려드리겠습니다.1. 주말 근무 수당 계산 이해하기 주말 근무는 일반적으로 정규 근무 시간(주 40시간)을 초과하는 경우 발생하며, 추가 수당을 받을 수 있는 중요한 요소입니다. 기본적으로 주말 근무 수당은 주중 시급보다 1.5배~2배 높게 적용되는 경우가 많습니다.기본 시급의 1.5배 적용 (일반적인 주말 근무 수당 비율)공휴일이 포함된 주말 근무 시 2배 적용 가능회사마다 정책이 다르므로 근로계약서 및 규정 확인 필수2. 주말 근무 수당 계산하는 방법 주말 근무 .. 읽어보기 생활 정보2025.01.08 설날 휴일근로수당 얼마? 설날에 직원이 일하면 휴일근로수당은 얼마를 줘야 할까요?설날 연휴 동안 매장을 운영하거나 직원이 출근해야 하는 경우, 사장님 입장에서는 휴일근로수당을 어떻게 계산해야 할지 고민이 많으실 겁니다. 휴일근로수당은 근로자의 권리를 보장하기 위해 법적으로 정해진 제도인데요, 이번 글에서는 설날 휴일근로수당 계산 방식과 유의할 점에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 휴일근로수당이란?휴일근로수당은 근로자가 법정 공휴일에 근무했을 때 추가로 지급해야 하는 임금입니다. 설날 연휴처럼 근로기준법 제56조에 따라 규정된 휴일에 근무할 경우, 통상임금에 가산율을 적용하여 지급합니다.휴일근로수당 가산율8시간 이내 근로: 통상임금의 150% (100% 기본급 + 50% 가산수당)8시간 초과 근로: 통상임금의 200% (100% .. 읽어보기 생활 정보2024.10.23 직장 내 괴롭힘 처벌규정, 신고방법까지 총정리 직장 내 괴롭힘 처벌 규정부터 신고 방법까지 알아보기 "혹시 나도 괴롭힘 피해자? 직장 내 괴롭힘, 법의 든든한 보호를 받으세요!"직장 내 괴롭힘은 피해자에게 씻을 수 없는 상처와 고통을 주고, 심각한 경우 퇴사까지 고려하게 만드는 중대한 문제입니다. 과거에는 '직장 생활의 일부'로 치부하며 묵인되던 경우가 많았지만, 이제는 법으로 엄격히 금지되어 있으며 가해자는 마땅한 처벌을 받게 됩니다.하지만 많은 피해자들이 직장 내 괴롭힘을 겪으면서도 어떻게 대처해야 할지 몰라 막막해하고 혼자 고민하며 어려움을 겪습니다. 더 이상 혼자 끙끙 앓지 마세요! 오늘, 직장 내 괴롭힘에 대한 모든 것을 속 시원하게 알려드립니다. 처벌 규정부터 신고 방법, 피해자 보호 제도, 예방 교육, 최근 법 개정 동향까지 꼼꼼하게 짚.. 읽어보기 이전 1 다음
