- 설날 휴일근로수당 얼마? 목차
설날에 직원이 일하면 휴일근로수당은 얼마를 줘야 할까요?
설날 연휴 동안 매장을 운영하거나 직원이 출근해야 하는 경우, 사장님 입장에서는 휴일근로수당을 어떻게 계산해야 할지 고민이 많으실 겁니다. 휴일근로수당은 근로자의 권리를 보장하기 위해 법적으로 정해진 제도인데요, 이번 글에서는 설날 휴일근로수당 계산 방식과 유의할 점에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 휴일근로수당이란?
휴일근로수당은 근로자가 법정 공휴일에 근무했을 때 추가로 지급해야 하는 임금입니다. 설날 연휴처럼 근로기준법 제56조에 따라 규정된 휴일에 근무할 경우, 통상임금에 가산율을 적용하여 지급합니다.
휴일근로수당 가산율
- 8시간 이내 근로: 통상임금의 150% (100% 기본급 + 50% 가산수당)
- 8시간 초과 근로: 통상임금의 200% (100% 기본급 + 100% 가산수당)
야간근로 추가
- 오후 10시 ~ 오전 6시 근로 시: 통상임금의 150% 가산.
예를 들어, 설날에 10시간 근무하고 일부가 야간근로에 해당하면 총 지급액은 더욱 늘어나게 됩니다.
2. 설날 근무 시 지급해야 할 금액 계산
근로 형태에 따라 휴일근로수당 지급 방식이 달라질 수 있습니다.
(1) 시급제 근로자의 경우
시급제 근로자는 유급휴일수당이 기본 임금에 포함되어 있지 않기 때문에, 휴일근로수당과 유급휴일수당 모두를 포함해 계산해야 합니다.
- 8시간 근무 시:
통상임금(100%) + 유급휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)
→ 총 통상임금의 250% - 8시간 초과 근무 시:
통상임금(100%) + 유급휴일수당(100%) + 휴일가산수당(100%)
→ 총 통상임금의 300%
(2) 월급제 근로자의 경우
월급제 근로자는 기본 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있기 때문에, 휴일가산수당만 추가로 지급하면 됩니다.
- 8시간 근무 시:
통상임금(100%) + 휴일가산수당(50%)
→ 총 통상임금의 150% - 8시간 초과 근무 시:
통상임금(100%) + 휴일가산수당(100%)
→ 총 통상임금의 200%
3. 실제 사례로 보는 계산법
월급제 사무직 A씨의 사례
A씨는 매월 220만 원을 받으며, 설날 당일 9시간 근무했습니다.
- A씨의 통상임금: 220만 원 ÷ (1개월 평균 근로시간) = 약 10,526원/시간
- 계산:
- 당일 근무 수당(9시간 × 10,526원) = 94,734원
- 휴일가산수당(9시간 × 10,526원 × 100%) = 94,734원
- 총 휴일근로수당: 189,468원
시급제 매장 아르바이트생 B씨의 사례
B씨는 시급 11,000원을 받고 설날 9시간 근무했습니다.
- 계산:
- 당일 근무 수당(9시간 × 11,000원) = 99,000원
- 유급휴일수당(9시간 × 11,000원) = 99,000원
- 휴일가산수당(9시간 × 11,000원) = 99,000원
- 총 휴일근로수당: 297,000원
4. 휴일근로수당 대신 보상휴가를 줄 수 있을까?
근로기준법 제57조에 따라, 휴일근로수당 대신 보상휴가를 제공할 수도 있습니다. 이는 근로자와 사전에 서면 합의가 있을 경우에만 가능하며, 실제 근무 시간뿐 아니라 가산수당에 해당하는 시간까지 포함해야 합니다.
예시
월급제 직원이 설날에 6시간 근무했다면:
- 6시간 근무 + 3시간(휴일가산수당 50%) = 총 9시간 보상휴가 제공.
5. 유의사항
- 5인 미만 사업장 제외: 근로기준법이 적용되지 않으므로 휴일근로수당 지급 의무 없음.
- 서면 합의 필수: 보상휴가는 반드시 근로자와의 합의 후 시행해야 함.
- 임금 지급의무: 보상휴가를 제공했음에도 사용하지 않으면, 수당으로 다시 지급해야 함.
결론
설날에 직원이 근무하게 된다면, 휴일근로수당을 정확히 계산하여 지급하는 것이 중요합니다. 근로 형태와 근무 시간에 따라 수당이 달라지므로, 명확히 이해하고 합리적으로 대처하세요. 휴일근로수당 대신 보상휴가를 제공할 수도 있으니, 직원들과의 원활한 소통을 통해 최적의 방법을 선택하시길 바랍니다.
